İşçi · İşveren · Tazminat

İş Hukuku

İşçi-işveren uyuşmazlıkları, tazminat talepleri ve iş sözleşmelerinde hukuki destek sağlanır.

İş Hukuku – Av. Çiğdem Arslan Çınar, Güzelyurt / KKTC

İş Hukuku alanında sunulan hizmetler

İş ilişkisi, hem çalışan hem de işveren için karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur; bu ilişkide yaşanan uyuşmazlıklar taraflara maddi ve manevi yük getirebilir. Av. Çiğdem Arslan Çınar, Güzelyurt'ta hem çalışanların hem de işverenlerin haklarının korunması için hukuki destek sunmaktadır.

İşten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları gibi konularda öncelikle durumun doğru değerlendirilmesi önem taşır. Süreç, mümkün olduğunda uzlaşma yoluyla, gerekli görüldüğünde ise hukuki başvuru yoluyla sonuçlandırılır. Her dosya, tarafların somut koşulları dikkate alınarak ele alınır.

  • İşe İade ve Fesih UyuşmazlıklarıHaksız fesih iddialarında işçi ve işveren tarafında hukuki destek sunulur.
  • Kıdem ve İhbar TazminatıTazminat taleplerinin hesaplanması ve takibi konusunda danışmanlık verilir.
  • Ücret ve Alacak TalepleriÖdenmeyen ücret ve yan haklara ilişkin taleplerin takibi sağlanır.
  • İş Sözleşmeleriİş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesinde destek verilir.
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığıİş kazasından doğan hak ve taleplerin takibinde hukuki destek sağlanır.
Görüşme Talep Edin

İş Hukuku Süreci Nasıl İşler?

1

İlk Görüşme

İş ilişkisinin durumu ve talebin niteliği birlikte değerlendirilir.

2

Değerlendirme

İş sözleşmesi ve mevcut deliller KKTC mevzuatı çerçevesinde incelenir.

3

Yürütme

Gerekli başvuru, ihtar veya dava süreci başlatılır ve yürütülür.

4

Sonuç ve Takip

Sürecin sonuçlanmasının ardından tazminat veya alacağın tahsili takip edilir.

İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler

Haksız işten çıkarma durumunda ne yapılabilir?
Öncelikle fesih koşulları ve gerekçesi incelenir. Duruma göre tazminat veya diğer hukuki taleplerin ileri sürülmesi değerlendirilir.
Kıdem tazminatı her durumda ödenir mi?
Kıdem tazminatı hakkı, iş ilişkisinin süresine ve sona erme şekline bağlı olarak değerlendirilir. Her dosya kendi koşulları içinde incelenir.
Ücret alacağı nasıl talep edilir?
Öncelikle yazılı talep ile ödeme istenmesi önerilir. Sonuç alınamaması halinde hukuki başvuru yolları değerlendirilir.
İşveren tarafı da hukuki destek alabilir mi?
Evet, işverenlerin de iş sözleşmeleri ve uyuşmazlık süreçlerinde hukuki danışmanlık alması mümkündür.

İş Hukuku İçin Görüşme Talep Edin

Hukuki sorununuzu birlikte değerlendirelim. İletişim formunu doldurun ya da doğrudan arayın.

0533 871 50 40